打工期间得病了，责任归属需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般疾病情况
- 责任原则：如果打工期间患的是普通疾病，且与工作无直接关联，那么通常情况下，个人需要自行承担医疗费用等责任。这是因为劳务关系或劳动关系中，除非合同有特别约定或法律有特别规定，否则个人健康问题一般不属于雇主的责任范围。
- 雇主过错：然而，如果雇主在劳务安排中存在过错，比如安排超出你身体承受能力的工作，或者工作环境恶劣导致你疾病发作，那么雇主可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理损失。
职业病情况
- 构成要件：如果你患的是职业病，即与所从事的工作有直接因果关系的疾病，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。这要求你能够证明疾病与工作之间的关联性，以及雇主在防护措施、劳动条件等方面存在过错。
- 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，职业病被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担全部费用。
- 赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据职业病的严重程度和工伤认定结果来确定。
工作相关突发疾病
- 特殊情形：如果你在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，工伤保险基金和用人单位将按工伤待遇标准承担责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
- 实例分析：比如，你在上班时突发心脏病并在48小时内去世，如果公司已为你缴纳工伤保险，你的家属可以获得相应的工伤补助；如果未缴纳，公司则需支付全部费用。
医疗期待遇
- 医疗期规定：对于与工作无关的普通疾病，你仍享有国家规定的医疗期。在此期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，并继续为你缴纳社保。
- 社保作用：你可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。如果用人单位未依法为你缴纳基本医疗保险，导致你无法享受医保待遇，用人单位需承担因此产生的医疗费用损失。
建议与总结：
- 在打工期间，如果患病，首先要明确疾病的类型和与工作的关联性。
- 如果是职业病或工作相关突发疾病，及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果是普通疾病，了解并享受医疗期待遇，同时确保用人单位为你缴纳了基本医疗保险。
- 在任何情况下，如果认为雇主存在过错或未履行应尽的义务，都可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
打工期间得病了，责任归属复杂多变，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。