女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内被违法辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：

一、赔偿标准与计算方式

1. 赔偿金：
   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金总额：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：假设某女职工在“三期”内被违法辞退，她在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。

• 经济补偿计算：工作3年零4个月，按每年一个月工资补偿，4个月超过半年按一年算，即总共补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。

1. 额外赔偿责任：
   • 除赔偿金外，用人单位还可能面临额外的赔偿责任，包括但不限于支付女职工“三期”内的工资、福利损失，以及可能的精神损害赔偿等。具体数额和形式需根据实际情况和法院裁决确定。

二、员工的权利选择

当女职工在“三期”内被辞退时，她有权选择以下两种方式之一：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动合同仍具备继续履行的条件，劳动者有权要求用人单位继续履行。此时，用人单位应当继续履行劳动合同，并补发违法解除合同期间的工资损失。

2. 要求支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径与建议

1. 协商与调解：女职工可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商不成，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

2. 劳动仲裁：若调解无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。在申请仲裁时，女职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需要继续提供证据支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。

建议：在处理此类纠纷时，建议女职工首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。