针对您提出的“员工不同意N+1怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。首先，我们需要明确“N+1”的具体含义以及相关的法律规定，再进一步探讨员工不同意时的处理方式。

一、“N+1”的含义

“N+1”是劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付的经济补偿的一种通俗说法。其中：

• “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• “1”则是指用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作等）；
4. 其他符合法律规定的情形。

三、员工不同意N+1的处理方式

1. 沟通协商：

   • 首先，用人单位应与员工进行充分的沟通，解释“N+1”的计算依据和法律规定，确保员工对经济补偿有清晰的理解。
   • 尝试了解员工不同意的原因，看是否可以通过协商达成一致。例如，员工可能对工作年限的计算、月工资的标准或额外支付的一个月工资有异议。

2. 审查合同与规定：

   • 用人单位应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保“N+1”的计算符合合同约定和法律规定。
   • 如果合同或规定中有更优惠的补偿条款，应按照更优惠的标准执行。

3. 提供法律依据：

   • 如果员工仍然不同意，用人单位可以提供相关的法律条文和解释，说明“N+1”的合法性和合理性。
   • 强调经济补偿是法律规定的义务，用人单位必须履行。

4. 寻求第三方协助：

   • 如果双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的协助，通过第三方调解或仲裁来解决争议。

5. 遵守法律程序：

   • 在整个过程中，用人单位应严格遵守法律程序，确保解除或终止劳动合同的合法性和合规性。
   • 避免采取非法手段或侵犯员工权益的行为，以免引发更大的法律风险。

四、注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 透明沟通：用人单位在处理此类问题时，应保持透明和公正，确保员工对经济补偿的计算和支付有充分的了解。
• 保留证据：用人单位应妥善保留与经济补偿相关的所有证据和文件，以备不时之需。

综上所述，当员工不同意“N+1”的经济补偿时，用人单位应通过沟通协商、审查合同与规定、提供法律依据、寻求第三方协助以及遵守法律程序等方式来妥善处理。希望这些建议能对您有所帮助。