关于公司强制放假并给最低工资标准是否合法的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况，需要依据相关法律法规和具体情境来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性的基本判断
公司强制放假并支付最低工资标准的合法性，并非一概而论，而是取决于放假的原因、是否履行了法定程序、是否符合劳动合同约定，以及是否遵循了公平公正原则等多个方面。
二、合法的情况分析
不可抗力或经营困难：
- 如果公司因自然灾害、政府政策调整等不可抗力因素，或自身经营困难需要暂停生产经营活动，此时安排员工放假并支付不低于当地最低工资标准的生活费或工资，是合法的。但需注意，具体支付标准可能因地区法规而异，且公司应确保这一行为符合《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
劳动合同明确约定：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了特定情况下的工资支付方式，且该标准不低于当地最低工资标准，那么公司在遵循合同约定的前提下支付最低工资是合法的。
法定程序履行完毕：
- 公司在决定放假并支付最低工资前，应确保已经履行了必要的法定程序，如与员工进行充分协商、向劳动行政部门报备等。这些程序的履行是确保公司行为合法性的重要前提。
三、不合法的情况分析
无故放假或恶意规避法律义务：
- 如果公司没有正当的停工停产理由，或者出于恶意规避法律义务（如以放假为名变相裁员）等不正当目的而擅自安排员工放假并仅支付最低工资标准，这种行为是不合法的。
违反劳动合同约定或法律规定：
- 如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，即使是以放假为名义，也构成违法行为。此外，对于特殊时期的员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工），公司应严格遵守相关法律规定，不得降低其工资标准。
未履行法定程序或存在不公平待遇：
- 即使公司存在停工停产的合理原因，但如果未按照法律规定的程序进行操作，或者仅针对个别员工进行长时间放假并支付最低工资，而其他员工正常工作且无合理解释，可能构成对特定员工的不公平待遇，违反了劳动法中的公平公正原则。
四、劳动者权益保障与建议
与公司沟通协商：
- 面对公司的放假及工资支付行为，劳动者应首先尝试与公司进行沟通，了解放假及工资支付的具体原因和安排，争取通过协商解决争议。
寻求法律援助：
- 如认为公司的做法侵害了自身权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果且公司行为确实违法，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
五、总结与提醒
公司强制放假并给最低工资标准的合法性需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，公司也应确保放假安排和工资支付符合相关法律法规的规定，避免因违法行为而承担法律责任。在处理此类问题时，建议双方都能秉持诚信、公平、公正的原则，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。