当遇到雇主不给保姆工资的情况时，保姆确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、优先尝试友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行友好且直接的沟通。明确表达您的工资被拖欠的事实，以及您对此的诉求，即要求雇主尽快支付工资。这种方式往往最为温和，也有助于保持双方的良好关系。有时候，欠薪可能是由于误解或雇主暂时的经济困难导致的，通过沟通可能就能迅速解决问题。

二、寻求第三方调解协助

如果协商没有结果，您可以考虑寻求第三方的调解协助。这包括：

• 家政中介机构：如果您是通过中介找到这份工作的，那么中介机构有责任和义务协助解决纠纷。
• 社区或居委会：这些基层组织通常熟悉当地情况，具有调解能力和经验，能够从邻里关系、情理等角度出发，促使雇主支付工资。
• 家政服务行业协会：行业协会也可以提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

三、向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权向当地劳动行政部门投诉雇主的欠薪行为。劳动行政部门将会依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。同时，如果雇主的行为构成违法，还可能面临经济补偿和赔偿金的支付。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，且您与雇主之间的雇佣关系符合劳动关系的特征，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、考虑提起诉讼

• 民事诉讼途径：对于一般的民事雇佣关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资。法院将会依法审理案件，并作出判决。如果雇主拒不执行判决，您还可以申请强制执行。
• 申请支付令：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您还可以向法院申请支付令。这是一种相对简便快捷的方式。如果雇主在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您就可以向法院申请强制执行。但如果雇主提出合理异议，支付令将失效，案件将转入普通诉讼程序。

六、寻求法律援助

如果您不熟悉法律程序或需要专业的法律帮助，我建议您寻求法律援助机构的帮助。这些机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，确保您的合法权益得到有效维护。

七、了解并行使解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的法律保护。

在采取上述任何措施之前，我都强烈建议您保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将是您维权成功的关键。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。