在工地中暑，老板是否担责，需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤以及老板是否尽到了相应的责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果工人在工地中暑，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么老板（即用人单位）是需要承担责任的。具体来说：
- 工伤认定条件：
- 工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 或者工人是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况（虽然中暑不直接属于这些列举情形，但若能证明中暑与工作有直接关系，如高温作业环境下工作导致中暑，可视为工伤）。
对于中暑，如果是因为工作原因，在高温环境下长时间工作导致的，且经过职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，那么可以认定为工伤。
- 老板的责任：
- 一旦认定为工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用。
- 如果老板没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由老板自行承担。
二、不构成工伤的情况
如果工人的中暑不符合工伤的认定条件，比如是在非工作时间、非工作场所或者非因工作原因导致的中暑，那么老板可能不需要承担工伤赔偿责任。但是，这并不意味着老板完全没有责任。
安全保障义务：
- 老板作为用人单位，有义务为工人提供安全的工作环境，包括采取必要的防暑降温措施。
- 如果老板没有尽到这一义务，导致工人中暑，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任，比如支付医疗费、误工费等。
具体责任判断：
- 在这种情况下，需要具体分析老板是否尽到了安全保障义务，比如是否提供了足够的饮用水、是否安排了合理的休息时间、是否采取了有效的防暑降温措施等。
- 如果老板没有尽到这些义务，且这些未尽义务与工人中暑之间存在因果关系，那么老板就需要承担相应的责任。
三、建议与措施
及时就医与诊断：
- 工人中暑后，应及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。
- 如果怀疑中暑与工作有关，可以申请职业病诊断，以确定是否构成工伤。
与老板协商：
- 在确定责任前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者对责任认定有争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在工地中暑老板是否担责，需根据中暑是否构成工伤以及老板是否尽到了安全保障义务来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。