核心结论：公司要求您在工伤后签署“以后与公司无关”的协议，这种做法是不合法且不合理的，您有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协议内容违法：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤后享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权利。公司要求您签署“以后与公司无关”的协议，实际上是在试图免除其应承担的工伤保险责任，这是违法的。
   • 工伤保险责任是法定的，不能通过协议来免除或转移。因此，任何试图免除公司工伤保险责任的协议都是无效的。

2. 您有权拒绝签署：

   • 作为员工，您有权拒绝签署任何违法或不合理协议。如果公司强迫您签署，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 签署此类协议可能会损害您的合法权益，如未来的医疗救治、经济补偿等。因此，在签署前请务必谨慎考虑。

3. 法律途径维护权益：

   • 如果您已经签署了此类协议，但认为其违法或不合理，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明协议的违法性或不合理性，以及您因此遭受的损失。

4. 建议行动：

   • 不要签署：首先，我建议您不要签署此类协议，以免损害自己的合法权益。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定承担工伤保险责任。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

• 如果您签署了此类违法协议，可能会在未来面临无法获得应有工伤赔偿的风险。
• 公司如果坚持要求您签署违法协议，可能会面临劳动监察部门的处罚和法律责任。

总结与建议：

公司要求您在工伤后签署“以后与公司无关”的协议是不合法且不合理的。您有权拒绝签署，并通过法律途径维护自己的合法权益。我建议您不要签署此类协议，并与公司进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。