矿工离职后，是有权获得应得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果矿工按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当在其离职时一次性结清工资。这包括矿工在离职前已经提供劳动所应得的全部报酬，如基本工资、加班费、奖金等。

2. 非正常离职情况：

   • 如果矿工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被辞退，这并不影响其获得已提供劳动所应得的工资。用人单位仍需按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 但是，如果矿工的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权在支付工资时要求矿工进行赔偿，但这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及矿工的过错与损失之间的因果关系。赔偿金额通常不会超过矿工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资支付的具体规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论矿工是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果矿工在离职前存在未休的年假、调休等假期，用人单位也应当按照相关规定支付相应的工资报酬。
   • 如果矿工在离职时存在未结算的加班费、奖金等，用人单位也应当一并支付。

建议：

• 如果矿工在离职时遇到用人单位拖欠工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，矿工应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总之，矿工离职后是有权获得应得工资的，用人单位应当按照法律规定及时足额支付。如果遇到拖欠工资的情况，矿工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。