针对您提出的“在企业工作17年以上被辞退赔偿多少”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿标准：

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿金的情况：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作17年的您可获得17个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。
   • 计算方式：此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于工作17年的您，若工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为34个月工资；若工资超过三倍，则赔偿金为24个月工资（按月平均工资三倍的数额计算）。

3. 用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

举例说明：

• 假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资三倍，若用人单位合法辞退您，则需支付17个月工资的经济补偿金，即136,000元。
• 若用人单位违法辞退您，则需支付34个月工资的赔偿金，即272,000元。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及法律规定，以维护自身合法权益。
• 若与用人单位协商不成，您可通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

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