员工无故旷工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下是可以开除的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并规定了相应的处理措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在员工无故旷工时，有权依据该规章制度解除劳动合同。
用人单位需满足的条件和程序
- 规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，通过职工代表大会讨论、在单位内部公告栏张贴等方式进行公示。
- 规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，且应合理合法。比如，不能规定“旷工一天即开除”这样过于严苛且可能不合理的条款，除非有特殊情况且能证明其合理性。
- 旷工事实确凿：
- 用人单位需要有充分的证据证明员工存在无故旷工的事实。这可能包括考勤记录、监控视频、同事证言等。例如，考勤记录显示员工在某几天没有打卡且未提供合理的请假或出差等证明；监控视频显示员工在该时间段未出现在工作岗位；同事可以证明员工在该时间段未在单位且未告知去向。
- 履行通知义务：
- 在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会（如有）。对于未建立工会的用人单位，应通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行此项义务。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同。
- 出具书面解除通知书：
- 用人单位应当以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。书面通知可以避免口头通知可能带来的争议和误解，同时也能作为证据证明用人单位已经履行了告知义务。
- 办理离职手续：
- 解除劳动合同后，用人单位应当依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，可能会面临法律责任。
特殊情况下的处理
- 试用期员工：对于试用期内的员工，如果无故旷工，用人单位通常可以更容易地解除劳动合同，但仍需遵循上述程序和条件。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，如果员工在试用期内就无故旷工，说明其可能不符合录用条件或者缺乏基本的职业操守。
- 不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按时出勤，且及时与用人单位沟通并提供相关证明，则不应视为无故旷工。例如，员工因突发疾病住院，提供了医院的诊断证明和住院记录，这种情况下用人单位不能以旷工为由开除员工。
注意事项
- 避免违法解除：用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 保留证据：用人单位应妥善保管与员工旷工相关的证据材料，以备不时之需。例如，考勤记录要保存完整，监控视频要保留一定的时间，同事证言要记录详细等。
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