您好，非常理解您在工伤后对于争取待遇的关切，同时您也提到了不希望主动辞职，这是非常明智的选择，因为主动辞职可能会影响到您后续的工伤待遇申领。下面我将为您详细解答工伤后如何争取待遇，并特别强调不主动辞职的重要性。
一、工伤认定是首要步骤
首先，您需要确保自己的伤情被认定为工伤。这通常需要您或您的用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出申请，您或您的直系亲属也可以直接提出申请。工伤认定是后续申领工伤待遇的基础，因此这一步非常关键。
二、了解并申领工伤保险待遇
一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：
医疗费用和康复费用：在协议医疗机构治疗的工伤职工，可以直接进行联网结算，无需单独申报。如果情况紧急未在协议医疗机构治疗，也可以在申报工伤医疗费用时一并申报。
住院伙食补助费：这部分费用通常也会随着医疗费用的申报而一并处理。
一次性伤残补助金：如果您经工伤认定和劳动能力鉴定评级达到相应的等级，可以凭鉴定结果在经办机构申报一次性伤残补助金。如果用人单位为您参加了工伤保险，这部分费用将由工伤基金支付；如果未参保，则由用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金：当您完成劳动能力鉴定评级并达到相应等级，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可以办理一次性工伤医疗补助金。同样，参保期内由工伤基金支付，未参保由用人单位支付。但这里要特别提醒您，不要主动辞职，因为主动辞职可能会影响到您申领这部分补助金的资格或金额。
工伤医疗（康复）辅助器具配置/更换费用：如果您需要配置或更换辅助器具，可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据鉴定结果在经办机构申报相关费用。
三、维护自身权益的途径
如果用人单位不愿意支付您应得的工伤待遇，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。
向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，您可以向他们申请仲裁，要求用人单位支付您应得的工伤待遇。
四、不主动辞职的重要性
最后，我要再次强调不主动辞职的重要性。主动辞职可能会使您失去申领一次性工伤医疗补助金的资格或减少补助金的金额。此外，如果您在工伤治疗期间或劳动能力鉴定期间主动辞职，还可能会影响到您的医疗费用报销和其他工伤待遇的申领。因此，在工伤问题得到妥善解决之前，建议您保持与用人单位的劳动关系，并积极配合相关部门进行工伤认定和待遇申领工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。