您好，非常理解您在遭受工伤后的担忧与困惑，维护自身合法权益确实至关重要。以下是我为您详细梳理的工伤后维护自身权益的步骤和建议：

一、紧急就医与报告单位

1. 紧急就医：首先，您应立即前往就近的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时处理。在就医过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。

2. 报告单位：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的近亲属应及时将事故情况告知用人单位，并要求其按规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定

1. 提交材料：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 配合调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。您应积极配合，提供必要的协助和证据，如现场照片、视频、证人证言等。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这通常是在工伤认定之后进行的步骤。

2. 提交申请：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 参与鉴定：劳动能力鉴定委员会会安排专业的医学专家对您的伤残情况进行评估，并出具劳动能力鉴定结论。您应按要求参加鉴定，并如实陈述自己的伤情和恢复情况。

四、协商赔偿与法律途径

1. 协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。双方应本着公平合理的原则进行协商，争取达成一致的赔偿协议。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。

3. 法律援助：如果您经济困难或其他符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业法律人士的免费帮助。

五、了解并维护其他相关权益

1. 保留劳动关系：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

2. 享受工伤待遇：除了基本的医疗费用报销外，您还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

3. 关注康复与重返工作：在身体条件允许的情况下，您应积极参加康复训练，提高生活自理能力和劳动能力。同时，也可以与用人单位协商重返工作岗位的事宜。

在整个过程中，请务必妥善保管所有相关证据，这是维权的关键。同时，熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。