在现代语境下，针对“全民所有制企业职工是否有编制”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，在现代国有企业（包括全民所有制企业）中，传统意义上的“编制”概念已经逐渐淡化。在过去计划经济体制下，国有企业职工确实存在明确的“编制”概念，人员的招录、调配等都是严格按照国家下达的编制指标来执行的。然而，随着市场经济体制改革的不断推进，国有企业的用人制度也发生了显著变化，逐渐采用了市场化的用人机制，以劳动合同作为建立劳动关系的主要依据。

接下来，我们具体分析现代国有企业的用工方式：

1. 劳动合同制：现代国有企业不再强调传统意义上的“编制”，而是根据自身的经营发展需求和岗位设置来招聘和管理员工。企业与职工之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

2. 实际管理中的区分：尽管“编制”概念在形式上已经淡化，但在实际管理和企业内部认知中，仍然存在一定程度的类似“编制”的区分。这主要体现在正式员工与劳务派遣工或外包员工之间的差异上。

   • 正式员工：这部分员工与国有企业直接签订劳动合同，享受企业完整的薪酬福利体系、职业发展通道和相对稳定的工作保障。他们在企业中的地位和待遇类似于过去编制内的人员。
   • 劳务派遣工或外包员工：他们则与劳务派遣公司或外包单位签订合同，被派到国有企业工作。在薪酬福利、职业发展机会等方面，他们可能与正式员工存在一定差异，类似于过去“非编制”人员。

最后，从法律视角来看，国营企业（现称国有企业）的职工并不具备传统意义上的“编制”。他们的权益和义务主要由劳动合同来约定，是合同制员工。国有企业内部设立的岗位和职级体系主要是为了更好地管理人力资源和提高工作效率，并不等同于传统意义上的“编制”。

综上所述，现代全民所有制企业（即国有企业）已不再强调传统意义上的“编制”概念，而是通过劳动合同来确立与职工的劳动关系。然而，在实际管理中，仍然存在一定程度的类似“编制”的区分，这主要体现在正式员工与劳务派遣工或外包员工的差异上。了解这些差异对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。