油田职工醉驾被判处拘役缓刑的，是否会被开除需分情况讨论，主要取决于单位规章制度及具体情节。以下从不同角度展开分析：

1. 从《劳动合同法》角度

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役（无论是否缓刑）均属于“被依法追究刑事责任”的情形，因此单位在法律上有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但需注意：

• 缓刑的特殊性：缓刑是附条件不执行刑罚，若职工在缓刑考验期内无违规行为，原判刑罚可能不再执行。但法律上仍认定其“被追究刑事责任”，单位解除权不受影响。
• 单位自主权：法律仅赋予单位“可以”解除的权利，而非“必须”解除。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此类情形必须开除，或单位出于人文关怀选择保留劳动关系，则职工可能不被开除。

2. 从单位规章制度角度

油田企业通常属于国有企业或大型企业，其内部规章制度可能对职工违法犯罪行为有更严格的规定。例如：

• 明确开除条款：若单位规章制度中明确规定“职工被判处刑罚（包括缓刑）的，予以开除”，则单位可依据此条款解除劳动合同。
• 未明确规定：若规章制度未涉及或规定模糊，单位需结合《劳动合同法》及职工具体情节（如醉驾是否造成事故、是否初犯等）综合判断。

3. 从职工身份角度

• 公务员或参照公务员管理人员：若职工具有此类身份，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚的，一律给予开除处分。
• 普通企业职工：无特殊身份限制，单位解除权以《劳动合同法》和规章制度为准。

4. 实务建议

• 职工角度：若面临此类情况，建议：
  1. 主动与单位沟通，说明悔过态度及缓刑考验期表现，争取单位谅解；
  2. 核查单位规章制度，确认是否存在开除的明确依据；
  3. 若单位违法解除，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。
• 单位角度：若拟解除合同，需确保：
  1. 规章制度经民主程序制定并公示；
  2. 解除决定通知工会（如有）；
  3. 保留职工被追究刑事责任的证据（如判决书）。

总结：油田职工醉驾被判处拘役缓刑的，单位是否开除需结合法律、规章制度及具体情节综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。