公司因自身损失要求员工分摊，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因自身经营问题或管理不善导致的损失，不能成为克扣员工工资的理由。
责任承担原则：
- 除非员工存在故意或重大过失，且该过失与公司损失之间存在直接因果关系，否则公司无权要求员工承担损失。即使员工存在过失，公司也应通过合法途径（如内部纪律处分、追偿诉讼等）来追究责任，而不是直接扣减工资。
禁止克扣工资：
- 《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（不包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金以及个人债务等代扣事项）。公司因自身损失要求员工分摊，显然属于无正当理由扣减工资的行为。
实际操作角度
劳动合同约定：
- 即使劳动合同中有关于员工需承担公司损失的条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，对于显失公平的条款有权提出异议并拒绝签订。
公司规章制度：
- 公司规章制度中若规定员工需承担公司损失，同样需要符合法律法规的规定。如果规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者内容违法，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。
维权途径：
- 如果公司违法要求员工分摊损失，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便证明自己的主张。
特殊情况
- 员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，且该损失与员工的职务行为直接相关，那么公司有权根据法律规定和内部规章制度追究员工的赔偿责任。但这种情况下，公司也应通过合法途径来追究责任，而不是直接扣减工资。
建议：
- 如果你遇到公司要求分摊损失的情况，首先应审查劳动合同和公司规章制度中是否有相关条款，并评估这些条款的合法性。
- 如果认为公司的要求违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司停止违法行为并补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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