公司赔付外家属的钱让员工平摊，这一行为通常是违法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 根据一般的法律原则，公司因其经营行为或员工行为导致的赔偿责任，应当由公司自身承担，或者根据具体情况，由直接责任人承担。员工个人通常不对公司的赔偿责任承担个人责任，除非员工个人存在故意或重大过失行为，且该行为与公司赔偿责任有直接因果关系。
   • 如果公司要求员工平摊赔付外家属的钱，这实际上是将公司的法律责任转嫁给了员工，这是不符合法律规定的。员工没有法律义务为公司的不当行为或赔偿责任买单。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务是支付工资和提供劳动条件等。
   • 除非劳动合同中有明确约定员工需要承担公司赔偿责任的情况（这种约定在法律上通常会被视为无效，因为它违反了法律的基本原则和公平原则），否则公司无权要求员工平摊赔付外家属的钱。

3. 实际操作与公平性角度：

   • 从实际操作的角度来看，要求员工平摊赔付外家属的钱可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响公司的团队凝聚力和工作氛围。
   • 从公平性的角度来看，这种做法对员工来说是不公平的。员工为公司工作，已经承担了工作带来的风险和责任，如果再要求他们承担公司的赔偿责任，显然是不合理的。

建议：

• 如果公司确实面临赔偿责任问题，应该通过合法途径解决，如与受害方协商、寻求法律援助或保险理赔等。
• 员工在面对公司的不合理要求时，应该坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。