结论：在厂里仅工作了两天，并不强制要求必须办理离职手续，但建议根据实际情况与用人单位友好沟通并妥善处理相关事宜。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，并没有明确规定员工在仅工作几天后就必须办理离职手续。劳动关系的建立和解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。在试用期内，员工和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同，但试用期通常会有一定的期限（如一个月至三个月不等），且在此期间内双方解除合同也需遵循一定的程序和规定。对于仅工作两天的情况，通常不涉及试用期解除的问题，因此法律上并未强制要求办理离职。

2. 实际操作层面：

   • 尽管法律上没有强制要求，但从实际操作和职场礼仪的角度来看，建议员工与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况（如因个人原因无法继续工作等），并协商处理相关事宜（如工资结算、工作交接等）。这样有助于维护良好的职场关系，避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果员工未办理任何离职手续就擅自离职，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失（如工作交接不畅、招聘成本增加等）。虽然这些损失可能因具体情况而异，且不一定能直接向员工追偿，但作为职场人，应尽量做到善始善终，尊重用人单位的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职时与用人单位签订了相关的劳动合同或协议，其中可能包含了关于离职的具体规定（如提前通知期限、违约金等）。在这种情况下，员工应仔细阅读合同条款，并遵循其中的规定办理离职手续。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法继续工作，且无法及时与用人单位沟通办理离职手续，建议尽快通过电话、邮件等方式向用人单位说明情况，并尽量提供相关的证明材料。这样有助于用人单位理解员工的处境，并妥善处理后续事宜。

建议行动：

• 与用人单位沟通：建议员工主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况并协商处理相关事宜。
• 办理离职手续（如需要）：如果用人单位要求员工办理离职手续（如填写离职申请表、交接工作等），员工应积极配合并尽快完成。
• 保留相关证据：在沟通过程中，员工可以保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在处理类似情况时，员工应充分了解自己的权益和义务，并遵循相关的法律法规和职场礼仪。
• 如果员工对离职手续或相关法律法规存在疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。