给老板干活摔骨折了，赔偿金额需根据具体情况，特别是伤残等级、本人工资、当地标准等因素综合计算，无法直接给出一个确定的数额。不过，我可以从认定为工伤和按人身损害赔偿两个角度，为您详细解析赔偿的项目和计算方式。

认定为工伤的赔偿

1. 医疗费用：

   • 涵盖治疗骨折的所有费用，以医院出具的费用清单和发票为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 生活不能自理时，由单位负责或工伤保险基金支付。
   • 护理费标准可参照当地护工劳务报酬。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级计算，如十级为7个月本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 具体标准由地方政府规定，通常根据当地经济水平和职工平均工资确定。

按人身损害赔偿的项目

若无法认定为工伤，或选择按人身损害赔偿途径维权，则赔偿项目包括：

1. 医疗费：

   • 根据实际发生的医疗费用确定。

2. 误工费：

   • 根据误工时间和收入状况计算。
   • 无固定收入者，可参照最近三年平均收入或行业平均工资。
   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况（日工资或月工资）

3. 护理费：

   • 根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 计算公式：护理费 = 护理人员日工资 × 护理天数

4. 交通费：

   • 根据实际发生的交通费用计算，需有正式票据。

5. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：

   • 根据伤残情况和医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入计算。
   • 最高按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 当地人均可支配收入或纯收入 × 伤残等级系数 × 赔偿年限

具体案例及赔偿计算示例

假设您月工资为5000元，经劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，且选择认定为工伤途径维权，则赔偿金额可能包括：

• 停工留薪期工资：5000元 × 3个月 = 15000元
• 一次性伤残补助金：5000元 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为4个月和6个月的上年度职工月平均工资）：6000元 × 4个月 + 6000元 × 6个月 = 24000元 + 36000元 = 60000元

此外，还需加上实际发生的医疗费用、护理费等。

总结与建议

1. 及时申请工伤认定：若与老板存在劳动关系，且老板具备用人单位资格，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 保留好所有证据：包括医疗记录、费用清单、病历、工资支付记录、工作证、工友证言等，以备后续赔偿和维权之需。
3. 了解当地标准：赔偿标准和流程可能因地区而异，需关注当地的具体规定。
4. 根据实际情况选择赔偿途径：根据与老板的法律关系、伤残等级、当地标准等因素，选择最适合自己的赔偿途径。

在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、准确的法律建议和指导。