下班时间不参加公司会议是否违法，主要取决于会议的性质、内容以及公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度来看

1. 自愿性质会议

   • 对于知识分享会、经验交流会等鼓励员工自愿参与的会议，员工有权选择不参加。公司通常不能因此对员工进行不合理的处罚，因为这并不违反劳动法的相关规定。员工享有自主安排下班时间的权利，对于非强制性的活动，有权根据自己的意愿和需求决定是否参与。

2. 强制性质会议

   • 如果会议涉及工作任务的紧急安排、公司重大决策的执行、必要的业务培训等与工作直接相关的重要事项，公司要求员工参加是基于管理和工作的合理需要。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有义务完成劳动任务、提高职业技能，并遵守劳动纪律和职业道德。因此，无故拒绝参加此类会议可能会被视为违反劳动纪律，公司可依据规章制度进行处理。但即便如此，公司也应尽量合理安排会议时间，避免过度占用员工的休息时间。

3. 加班相关

   • 下班时间开会若属于加班性质，公司应依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的150%的工资报酬，或安排调休。若公司未按规定支付加班费或安排调休，员工有权拒绝参加此类会议，因为这侵犯了员工的合法权益。员工可以与公司沟通协商，要求公司支付加班费或安排调休；若公司拒绝，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

从公司规章制度角度来看

1. 有明确规定

   • 如果公司规章制度中明确规定了某些特定类型会议的出席要求，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么员工应当遵守这些规定。违反规章制度可能会导致公司依据相关规定对员工进行处罚，如警告、扣减绩效分数等。但即便如此，公司也应确保规章制度的内容合法合理，不侵犯员工的合法权益。

2. 无明确规定

   • 在公司规章制度没有对下班时间开会作出明确规定的情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方可以就会议的必要性、时间安排等达成共识，从而避免不必要的纠纷。员工可以提出自己的困难和不便，公司也应考虑员工的实际情况，尽量合理安排会议时间。

综合建议

• 员工在面临下班时间开会的情况时，应首先判断会议的性质和内容是否与自己的工作紧密相关。
• 如果是强制性质且与工作直接相关的会议，员工应尽量参加以确保工作进度和团队协作。但同时，员工也可以与公司沟通，提出合理安排会议时间的建议。
• 如果是自愿性质或与公司工作无直接关联的会议，员工可以与领导沟通协商，表达自己的意见和诉求。员工有权根据自己的意愿和需求决定是否参与此类会议。
• 同时，员工应关注公司规章制度中关于会议出席的相关规定，并遵守相关法律法规和公司的规章制度。若公司规章制度或行为侵犯了员工的合法权益，员工可以依法维护自己的权益。

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