结论前置：与劳务公司签订合同后未到期想辞职，劳动者应依据相关法律法规和合同约定，采取合法合规的方式离职，以保障自己的权益并避免纠纷。以下是具体分析和建议：
一、离职方式的选择
协商解除劳动合同：
- 你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就离职事宜达成一致。这种方式最为平和，也最不容易引发纠纷。如果公司同意你提前离职，双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职日期、工资结算等事项。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你有权提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内则只需提前三日）。这是法律赋予你的权利，你只需按照规定履行通知义务即可。在通知时，建议使用邮政快递等方式，并保留好通知送达的证据，如快递回执上注明“离职通知”字样。
即时解除劳动合同：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等严重违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
二、离职手续的办理
工作交接：
- 在离职前，你需要按照公司的要求进行工作交接。这包括整理工作文件、介绍工作进展等。为了确保交接的顺利进行，建议双方签字确认交接内容，并保留好书面记录。
离职证明与档案转移：
- 公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，为你出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你需要关注这一过程的完成情况，确保自己的权益不受损害。
三、薪资结算与经济补偿
工资结算：
- 离职时，公司应按时足额支付你的工资。如果公司拖欠工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
经济补偿：
- 如果公司存在违法行为导致你辞职，你有权要求经济补偿。同时，你需要注意劳动合同中是否约定了服务期或竞业限制及违约金条款。如果约定了这些条款，你需要确保自己的行为不违反相关约定，否则可能需要承担违约责任。
四、注意事项
- 在整个离职过程中，你需要保持冷静、理性，遵守法律法规和合同约定。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 确保所有沟通、通知和交接均有书面记录，并妥善保存相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要武器。
- 如果在离职过程中遇到复杂情况或纠纷，不要慌张，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设你与公司签订了一份为期一年的劳务合同，但工作了半年后就想辞职。你可以先尝试与公司协商，看是否能够提前离职。如果公司同意，双方可以签订解除劳动合同的协议。如果公司不同意，你可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并按照公司的要求进行工作交接。在离职时，确保公司按时足额支付了你的工资，并为你出具了离职证明和办理了档案转移手续。
最后提醒：离职是一个涉及多方面权益的问题，你需要谨慎对待。如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。