超龄农民工受伤是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括其是否享受养老保险待遇、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
不认定工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁）并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此这种情况下受伤通常不能认定为工伤。
- 在实践中，对于这类超龄农民工，其受伤一般按照民事侵权责任来处理，即通过人身损害赔偿的途径寻求救济。
可以认定工伤的情形：
- 若超龄农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，可以认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
未享受养老保险待遇的特殊处理：
- 根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）第二条，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，在这种情况下，超龄农民工受伤可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
从事与原工作有密切联系的收尾性工作：
- 超龄农民工在达到法定退休年龄后，如继续从事与之前工作有密切关联的收尾性工作，并在此期间受伤，也有可能被认定为工伤。这体现了法律对特定情境下的灵活处理，以保障超龄农民工的合法权益。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：
- 农民工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
四、建议与措施
明确双方关系性质：
- 用人单位在聘用超龄农民工时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确判断是否适用工伤认定。
考虑购买适当保险：
- 为保障双方的权益，用人单位可以考虑为超龄农民工购买适当的保险，如工伤保险或商业保险，以在受伤时提供经济保障。
了解自身法律地位和权益：
- 超龄农民工也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。例如，可以咨询专业律师或相关机构，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
总结来说，超龄农民工受伤是否属于工伤，需根据其是否享受养老保险待遇、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。