面对外包队拖欠工资的情况，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的合法权益。我会从协商、投诉、仲裁、诉讼以及其他途径这几个方面，为你详细阐述具体的操作步骤和法律依据。

1. 与外包队协商

   • 主动沟通：首先，尝试与外包队的负责人或相关负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
   • 提出要求：在沟通中，尽量争取达成书面协议，明确约定支付工资的时间和方式，以便后续有据可查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按照劳动合同约定和国家规定，准时全额支付员工薪酬。拖欠工资是违法行为。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
   • 提交投诉：携带相关证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。你也可以通过拨打投诉电话或在线投诉的方式进行。
   • 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，你应积极配合提供相关信息和材料，以便尽快解决问题。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会审查并决定是否受理，随后安排开庭审理。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的诉求，外包队需履行支付义务。
   • 法律依据：劳动仲裁机构负责调解和裁决劳动争议，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼

   • 收到裁决书：如果劳动仲裁结果不满意，或者外包队不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书后的法定期限内（一般为15日）向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。起诉状应详细阐述诉讼请求、事实依据和法律依据。
   • 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并维护自己的合法权益。法院会依法审理并作出判决。
   • 申请强制执行：如果判决支持你的诉求，但外包队仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段追讨拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权通过法律途径追讨拖欠的工资。

5. 其他途径

   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会协助你维护合法权益。
   • 法律援助：在维权过程中，如果你经济困难或需要法律帮助，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理等法律服务。

总结与建议： 在面对外包队拖欠工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。你可以根据自身实际情况选择合适的维权途径，并务必保留好所有相关证据以支持自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要一环。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。