您好，关于“外聘员工是否属于在职员工”的问题，这主要取决于具体的定义和统计原则，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“在职员工”这一概念。在职员工通常指的是与用人单位签订了劳动合同，并由用人单位支付工资、缴纳社会保险等福利待遇，且在用人单位正常工作的人员。
对于外聘员工，他们通常是通过劳务合同或劳务派遣方式被企业聘用的非正式员工。这类人员可能直接参与企业的研发活动、技术支持、生产运营等工作，也可能只是提供特定的服务或项目支持。
从统计原则的角度来看：
如果按照“谁发工资谁统计”的原则（劳务派遣人员除外），那么外聘员工如果是由企业直接支付工资，并缴纳社会保险等福利待遇，且在企业正常工作，那么他们可以被视为该企业的在职员工的一部分。但这里需要注意的是，劳务派遣人员是按照“谁用工谁统计”的原则来统计的，即他们虽然在企业工作，但工资和社保等可能由劳务派遣公司支付，因此不一定被视为该企业的在职员工。
从广东省统计局的解释来看，单位从业人员应包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。其中，在岗职工包括应订立劳动合同而未订立合同人员、处于试用期人员、编制外招用的人员等。如果外聘员工符合这些条件，且在企业正常工作，那么他们可以被视为在职员工。
从实际操作的角度来看：
企业通常会将外聘员工纳入其人力资源管理体系中，进行考勤、绩效、培训等方面的管理。这些管理活动也进一步证明了外聘员工在企业中的在职身份。
外聘员工如果享受了企业提供的工资、社会保险等福利待遇，且在企业正常工作，那么他们在实际操作中也被视为在职员工的一部分。
然而，也需要注意一些特殊情况：
如果外聘员工只是通过劳务合同或项目合同为企业提供特定的服务或项目支持，且不享受企业提供的全面福利待遇，也不在企业长期工作，那么他们可能不被视为在职员工。
对于劳务派遣人员，虽然他们在企业工作，但工资和社保等可能由劳务派遣公司支付，因此他们的在职身份可能存在一定的模糊性。这需要根据具体的劳务派遣协议和企业的管理实践来判断。
综上所述，外聘员工在一定条件下可以被视为在职员工，但这取决于具体的定义、统计原则以及企业的管理实践。如果您需要更具体的判断或建议，请提供更多关于外聘员工的具体情况和企业的人力资源管理政策。