班长扣工资是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果班长扣工资的行为没有合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则任何单位或个人都不得随意克扣劳动者的工资。
- 如果班长扣工资的行为没有得到公司规章制度的明确授权，或者该规章制度本身违反了法律法规，那么这种扣工资的行为就是违法的。劳动者有权要求公司补发被扣的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果班长扣工资的行为有合法依据：
- 在某些情况下，公司可能通过规章制度规定了某些情况下可以扣减工资，比如劳动者违反公司规定、造成公司损失等。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序制定并公示给劳动者。
- 如果班长扣工资的行为是基于这样的合法规章制度，并且扣减的金额和方式都符合规定，那么这种扣工资的行为就是合法的。不过，即使在这种情况下，扣减的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
额外建议：
- 如果你作为劳动者遇到了班长扣工资的情况，首先应该查看公司的规章制度，了解扣工资的具体原因和依据。
- 如果认为扣工资的行为没有合法依据或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，要求补发工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果班长扣工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，如果这种行为对劳动者造成了精神损害或其他损失，劳动者还可以要求公司承担相应的民事赔偿责任。
总之，班长扣工资是否违反劳动法取决于具体的情况和依据。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。