公司以培训期为由不给工资是不合法的，培训期同样属于员工为公司付出劳动的时间，公司应依法支付相应的报酬。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为员工为公司提供劳动的一种形式，同样受到该条款的保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：虽然用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但这并不免除其支付培训期间工资的义务。培训是用人单位为了提升劳动者的技能、知识或能力而进行的，是劳动过程的一个组成部分，劳动者在培训期间已经与用人单位建立了劳动关系，并正常提供了劳动，用人单位理应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
员工权益与应对措施
与公司协商：
- 首先，建议你尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达你对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。
- 在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。这些记录可以作为你与公司协商的证据，证明你已经尝试通过友好方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明你在该公司培训及工作的实际情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集与保留
在处理此类纠纷时，你应当注意收集和保留相关的证据，以便证明自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 培训通知或邀请函，证明你被公司要求参加培训；
- 培训签到表或出勤记录，证明你实际参加了培训；
- 工资单或银行流水记录，证明公司之前是否支付过工资以及支付情况；
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信等），证明你已经尝试与公司协商解决问题；
- 其他能够证明劳动关系和培训事实的证据，如劳动合同、工作证等。
重要提示
- 在维护自己权益的过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对你的权益造成不利影响，甚至可能让你承担法律责任。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。如果你对法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律解释和建议。
综上所述，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保存相关证据是至关重要的。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。