关于您提出的“请2天病假怎么扣工资”的问题，这主要取决于您所在单位的病假工资支付规定、您的连续工龄以及当地的最低工资标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资支付的基本原则
支付标准：
- 根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付比例还会根据您的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，则可能按70%计发，以此类推。连续工龄满8年及以上的，病假工资支付比例可能会更高，甚至达到100%（具体比例可能因地区和单位规定而异）。
医疗期规定：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 在医疗期内，单位应按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但同样不能低于当地最低工资标准的80%。
二、实际操作中的注意事项
查阅单位规定：
- 您应首先查阅自己所在单位的病假工资支付规定，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。
提交相关证明：
- 在请病假时，您需要按照单位规定提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。这是单位审批病假和支付病假工资的重要依据。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策，您应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，有些地区可能对病假工资的计算和支付有更具体的规定。
三、具体到您的情况
- 如果您请2天病假，且这2天在您的医疗期内，那么单位应按照上述原则支付您病假工资。具体支付金额将取决于您的连续工龄、当地最低工资标准以及单位的具体规定。
- 如果您未按照单位规定的流程请假，如未提前申请或未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资或采取其他纪律措施。但扣发工资必须合法合理，不能随意扣发。
四、建议与争议解决
- 如果您对病假工资的扣除有异议，建议先与单位沟通协商，了解具体的扣除原因和依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，请2天病假时工资的扣除情况并非一成不变，而是需根据您的连续工龄、单位规定以及当地政策来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。