关于请3天病假如何扣工资的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位有明确病假工资制度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《北京市工资支付规定》），病假工资通常按以下规则计算：

   • 医疗期内：单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异，如上海为100%，广东为不低于本人工资的60%且不低于最低工资80%）。
     
   • 计算方式：假设您月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，若单位规定按80%支付，则3天病假工资为：5000÷21.75（月计薪天数）×3×80%≈551.72元（实际扣除为5000-551.72=4448.28元）。
     
   • 关键点：需确认单位规章制度是否经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效，需按法定标准支付。

2. 若单位无明确制度但符合法定医疗期

   • 医疗期长度：根据工龄和单位工作年限，医疗期为3-24个月（如实际工作10年以下、本单位工作5年以下为3个月）。
     
   • 工资支付：医疗期内单位必须支付病假工资，不得直接扣发全部工资；若单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若超出医疗期或单位违法扣减

   • 超出医疗期：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（不低于6个月工资）。
     
   • 违法扣减：若单位未按法定标准支付病假工资（如直接按事假处理扣发全部工资），您可要求补发差额，并可主张50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

行动建议：

1. 查阅单位《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的条款；
   
2. 保留病历、病假条等证明材料；
   
3. 若单位扣减工资不合理，可先与HR沟通协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位所在地、工龄等），可随时补充说明，我会为您细化解答。