当您在试用期被要求主动离职时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。为了确保您的权益不受损害，以下是一些详细且深入的应对策略：

一、了解并明确法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定：

1. 试用期的定义与期限：根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这有助于您判断公司是否在合法期限内要求您离职。

2. 试用期内解除劳动合同的规定：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且这些理由必须符合法律规定的情形，如劳动者不符合录用条件等。同时，公司需要提供充分证据来证明这一点。

3. 违法解除的法律后果：如果公司无合法理由要求您主动离职，这可能构成违法解除劳动合同，公司需要承担相应法律责任，包括支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

二、分析公司要求离职的原因

接下来，您需要与公司进行深入沟通，了解要求离职的具体原因：

1. 公司原因：可能是公司业务调整、岗位撤销或经济困难导致裁员。在这种情况下，您可以与公司协商补偿方案，如结清工资、给予离职证明等，或者通过劳动仲裁来主张您的权益。

2. 个人原因：如果是因为您的工作能力不足或违反了公司的规章制度而被要求离职，您需要核实公司提供的证据是否充分。如果存在争议，您可以通过法律途径来解决。

三、采取具体应对措施

根据公司的离职理由，您可以采取以下措施：

1. 公司理由不成立：

   • 拒绝主动离职：明确向公司表示，您认为自己符合录用条件，拒绝主动离职的要求。因为主动离职将使您无法获得经济补偿。
   • 准备法律维权：如果公司无视您的合理诉求，强行解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，您可以咨询专业律师，准备通过法律途径来维护您的权益，如要求公司支付二倍的经济补偿金。

2. 公司理由成立：

   • 协商补偿：如果您经过客观评估，确实存在不符合录用条件的情况，您可以与公司协商争取合理的补偿或福利，如结清工资、给予离职证明、提供职业推荐信等。

四、全面收集并保留证据

在整个过程中，您需要全面收集并保留相关证据，以支持您的立场和主张：

• 工作成果证明：整理并保存您在试用期内完成的所有项目报告、任务清单、业绩数据等，以证明您的工作能力和态度。
• 沟通记录留存：保存与公司领导、同事关于工作安排、工作评价等方面的所有聊天记录、邮件往来等。这些记录有助于还原事实真相，并在必要时作为证据使用。
• 公司要求离职的证据：如公司发出的书面通知、邮件、录音等，这些证据将直接证明公司要求您离职的事实。

五、寻求外部帮助与支持

如果与公司沟通无果，您可以寻求外部帮助与支持：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为公司行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据材料，并按要求填写仲裁申请书。

六、考虑继续履行劳动合同的可能性

在仲裁过程中，如果仲裁认定公司解除行为无效，您还可以依据《劳动合同法》第四十八条要求恢复劳动关系。不过，这需要您综合评估岗位存续性、劳资关系修复可能性等因素来做出决定。

总之，当您在试用期被要求主动离职时，务必保持冷静，不要急于签字走人。应先了解离职原因，核查其合理性，并全面收集相关证据。根据公司离职理由的不同，采取相应的应对措施。若必要，可寻求外部帮助与支持，通过法律途径来维护自己的合法权益。