针对您提出的“工伤认定主体错误如何处理”的问题，这是一个涉及工伤保险法规及程序的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤认定主体错误通常指的是在工伤认定过程中，由于申请人或用人单位的隐瞒、提供虚假材料，或者社会保险行政部门在审查过程中的疏忽，导致工伤认定的对象（即工伤主体）出现错误。
处理步骤如下：
发现错误：
- 一旦发现工伤认定主体存在错误，无论是申请人、用人单位还是社会保险行政部门自身发现的，都应当立即采取措施进行更正。
更正程序：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第十条的规定，因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定决定错误的，社会保险行政部门发现后，应当及时予以更正。
- 更正程序通常包括：重新审查相关材料、核实工伤事实、与相关方进行沟通确认，并最终作出正确的工伤认定决定。
提交更正申请（如适用）：
- 如果错误是由申请人或用人单位造成的，且他们希望主动更正，可以向社会保险行政部门提交更正申请，并提供真实、准确的材料以支持更正。
行政复议或行政诉讼：
- 如果当事人对更正后的工伤认定决定仍然不服，他们有权依法向当地人民政府申请行政复议，或者向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个处理过程中，保持与相关方的沟通是非常重要的。这有助于及时了解处理进度，确保更正程序的顺利进行。
- 提交的所有材料都应当真实、准确、完整，以避免因材料问题导致的更正延误或失败。
- 如果对工伤认定程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，工伤认定主体错误是一个需要严肃对待的问题。一旦发现错误，应当立即采取措施进行更正，并确保更正程序的合法性和有效性。如果当事人对更正结果不服，还有权通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。