从母公司调到子公司，工龄在一般情况下是可以保存的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在转换工作单位时，其工龄能够得到连续计算，从而保障其享受相应的劳动权益，如带薪年休假、经济补偿等。
具体情形分析
非因劳动者原因调动：
- 如果劳动者是从母公司被调动到子公司，且这种调动并非出于劳动者本人的意愿或过错，而是由于公司结构调整、业务需要等原因导致的，那么劳动者的工龄应当连续计算。
- 在这种情况下，劳动者在母公司的工作年限应合并计算为在子公司的工作年限，享受与在母公司相同的劳动权益。
因劳动者原因调动：
- 如果劳动者是出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动申请从母公司调动到子公司，且双方就工龄计算问题没有特别约定，那么工龄的连续计算可能会受到一定影响。
- 然而，即使在这种情况下，如果劳动者能够证明调动并非出于其本人意愿或过错，而是由于母公司或子公司的某种安排或要求导致的，那么工龄仍有可能被连续计算。
双方约定：
- 母公司和子公司在调动劳动者时，可以就工龄计算问题进行特别约定。如果双方约定工龄不连续计算，那么这一约定将具有法律效力。
- 但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果约定违反了法律法规或损害了劳动者权益，那么该约定将被视为无效。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在调动过程中应保留好相关证据，如调动通知、劳动合同、工作证明等，以证明其工龄的连续性和调动的原因。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
维护自身权益：
- 劳动者在调动过程中应密切关注自身权益的变化，如工资待遇、社会保险、带薪年休假等。如果发现权益受到损害，应及时采取措施维护自身权益。
总结来说，从母公司调到子公司，工龄在一般情况下是可以保存的，但具体是否连续计算还需根据调动原因、双方约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。