针对外国人非法就业的处理问题，这是一个涉及法律层面的重要议题。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，我将为您详细阐述外国人非法就业及其相关责任主体的处理措施。
一、对非法就业外国人的处理
外国人在中国境内工作，必须严格遵守中国的法律法规。若存在以下行为之一，即被视为非法就业：
未按规定取得工作许可和工作类居留证件：外国人在中国工作，需事先获得工作许可和相应的工作类居留证件。若未取得这些证件即在中国境内工作，将构成非法就业。
超出工作许可限定范围工作：即使外国人已取得工作许可，也必须严格遵守许可中规定的工作内容、地点、单位等条件。若实际从事的工作超出了许可范围，同样属于非法就业。
外国留学生违反勤工助学管理规定：外国留学生在中国学习期间，虽有一定的勤工助学机会，但需遵守学校和相关管理部门的规定。若违反这些规定，如私自到校外打工或超时工作，也构成非法就业。
对于上述非法就业行为，相关部门将责令其终止就业，并处以五千元以上二万元以下的罚款。若情节严重，还将面临五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款的处罚。此外，非法就业情节严重的外国人还可能被遣送出境，且自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
二、对介绍外国人非法就业者的处理
介绍外国人非法就业的，无论是个人还是单位，都将受到法律的严惩。具体处罚措施为：每非法介绍一人，处五千元罚款。对个人而言，罚款总额不超过五万元；对单位而言，罚款总额不超过十万元。同时，如果介绍非法就业的外国人累计达到十人以上的，相关责任人还可能面临更严厉的刑事责任追究。此外，有违法所得的，将被没收违法所得。
三、对非法聘用外国人单位或个人的处理
非法聘用外国人的单位或个人，同样需要承担法律责任。处罚措施为：每非法聘用一人，处一万元罚款，且罚款总额不超过十万元。这种违法行为不仅会导致经济上的损失，还可能对单位的信誉造成严重损害，影响其未来的业务发展和合作机会。同样，有违法所得的，也将被没收违法所得。
总结与建议：
外国人非法就业以及雇佣非法就业外国人的行为都是违法的，并将受到中国法律的严厉制裁。为了确保自身的合法权益和避免不必要的法律风险，我建议所有外国人和用人单位在就业和用工过程中严格遵守中国的法律法规。对于外国人而言，应按规定取得工作许可和工作类居留证件；对于用人单位而言，应仔细核查应聘者的身份和资质，确保合法用工。只有这样，我们才能共同维护一个公平、有序的就业环境。