结论前置：针对您提出的“合同签一年不干了怎么说”的问题，这主要涉及到合同解除及可能产生的违约责任问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、合同解除的合法性

1. 协商解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以协商一致解除合同。
   • 建议：如果您希望提前解除合同，首先应与对方（如雇主或合同相对方）进行友好协商，说明您的意愿和原因，争取达成一致意见。

2. 法定解除：

   • 法律依据：在特定情况下，如对方严重违约、不可抗力等，您有权根据法律规定解除合同。
   • 建议：如果对方存在严重违约行为（如未按时支付工资、提供恶劣工作环境等），您可以收集相关证据，并依据法律规定提出解除合同。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。

二、违约责任及赔偿

1. 违约责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
   • 分析：如果您未经对方同意擅自解除合同，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。违约责任的形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 赔偿范围：

   • 法律依据：赔偿范围通常包括对方因您违约而遭受的实际损失，以及可能产生的预期利益损失。
   • 建议：在协商解除合同或面对违约责任时，您应尽量与对方就赔偿范围达成一致意见。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决，但需注意，赔偿金额应合理且基于实际损失。

三、实际操作建议

1. 书面通知：

   • 建议：无论您选择协商解除还是法定解除，都建议以书面形式通知对方，并保留好通知的副本作为证据。书面通知应明确说明解除合同的原因、时间及相关要求。

2. 办理交接手续：

   • 建议：在解除合同前，您应与对方办理好工作交接、财物归还等手续，确保双方权益不受损害。这也有助于减少后续可能产生的纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 建议：如果您在解除合同过程中遇到法律难题或对方不配合的情况，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和协助。

总结与进一步思考：合同解除是一个涉及法律权益和责任的重要问题。在决定提前解除合同前，您应充分了解相关法律规定和可能产生的法律后果。通过协商、法定解除等方式合法解除合同，并妥善处理违约责任和赔偿问题，是保护自身权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。