结论：公司在特定合理情形下有权收集员工家属信息，但必须遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。员工及其家属的隐私权应得到充分尊重和保护。以下是对此问题的详细分析：
一、合法收集员工家属信息的情形
紧急联络需要：
- 公司出于紧急联络的目的，如员工在工作中发生意外或突发疾病，需要及时通知其家人，此时收集员工家人的姓名、联系方式等信息具有合理性和必要性。
- 法律建议：公司应事先向员工明确说明收集信息的目的、方式和范围，并获得员工的明确同意。同时，应确保所收集的信息仅用于紧急联络，不得用于其他目的。
涉及员工福利政策：
- 若公司福利政策涵盖员工家属，如提供家属医疗补充保险、健康体检等，公司需收集相关信息以落实这些福利。
- 法律建议：信息的收集应限于实现福利政策所必需的范围，并遵循合法、正当、必要的原则。公司应向员工及其家属充分告知信息收集的目的、方式、范围以及存储、使用情况，并获得其明确同意。
合规要求：
- 特定行业或企业可能因法律法规或监管要求而需要收集员工家属的信息，如金融机构为防范洗钱、恐怖主义融资等风险而进行的背景审查。
- 法律建议：在这种情况下，公司应严格按照相关法律法规的要求进行信息收集和使用，确保信息的合法性和合规性。
二、非法收集员工家属信息的情形
超范围采集：
- 公司若收集与紧急联系无关的家庭成员详细身份信息、健康状况等敏感信息，或收集远房亲属信息等无正当用途的信息，则可能侵犯员工隐私权，构成非法行为。
- 法律后果：公司可能面临法律责任，包括罚款、停业整顿等行政处罚，以及民事赔偿责任。同时，公司声誉和员工信任也将受到严重影响。
非法用途：
- 若公司将员工家庭成员信息用于非正常工作范畴，如未经许可进行使用、披露、公开，甚至出售或提供给第三方，不仅侵犯员工隐私权，还可能触犯《中华人民共和国刑法》关于非法获取、出售或提供公民个人信息的规定，构成刑事犯罪。
- 法律后果：公司及其相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
三、公司的义务与责任
保密义务：
- 公司对收集到的员工个人信息负有严格的保密义务。应采取必要的技术和管理措施，确保信息安全性和保密性，防止信息泄露或被不当使用。
- 法律建议：公司应建立完善的信息安全管理制度，明确信息收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等各个环节的保密要求和责任人员。
法律责任：
- 若公司违反保密义务或相关法律法规，可能面临法律责任，包括罚款、停业整顿等行政处罚，以及民事赔偿责任。
- 法律建议：公司应定期对信息安全管理制度进行审查和更新，确保符合法律法规的要求。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的信息安全意识和保密意识。
四、员工权益保护
- 员工有权要求公司明确说明信息收集的目的、使用方式及保密措施，以确保自身及家人信息安全和合法权益不受侵害。
- 若员工对公司收集家庭成员信息的行为存在疑虑或发现违法行为，可向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 法律建议：员工在提供家属信息前，应仔细阅读公司提供的告知书或同意书，了解信息收集的目的、方式、范围以及存储、使用情况。如有疑问或发现违法行为，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉。
综上所述，公司在收集员工家属信息时，必须严格遵守法律法规，遵循合法、正当、必要原则，并征得员工明确同意。同时，公司应切实履行保密义务，确保员工个人信息的安全性和保密性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。