结论：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定情形的自动订立
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
- 举例：假设小张自2010年起在A公司工作，至2020年已连续工作满十年。若小张提出续订劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 同样根据《劳动合同法》第十四条，劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小李与B公司连续订立了两次为期一年的固定期限劳动合同。第二次合同到期时，若小李没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且提出续订劳动合同，则B公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。
二、双方协商一致的订立
除了上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和双方意思自治的原则。
- 举例：小王与C公司经过协商，双方同意直接订立无固定期限劳动合同，以保障小王的长期就业稳定。
三、视为订立的情形
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律后果设定。
- 举例：小赵自2021年1月起在D公司工作，但至2022年1月D公司仍未与小赵订立书面劳动合同。此时，法律上视为D公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。
四、特殊情况说明
- 特定行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者因季节性、临时性、替代性等原因需要订立固定期限劳动合同的，可能不适用上述关于无固定期限劳动合同的规定。
- 例外情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在续订劳动合同时，可以不订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 了解法律规定：劳动者和用人单位都应仔细了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
- 及时签订合同：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律上视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。
- 协商一致：在订立无固定期限劳动合同时，双方应协商一致，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，以保障各自权益。
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