关于留置期间工资发放的政策依据，主要需根据被留置人员的身份及后续处理结果来确定，以下是详细解析：

1. 公职人员留置期间工资发放政策

   • 留置期间：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定，公务员及参照公务员法管理的人员在留置期间，通常停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，同时不计算工作年限。这一规定旨在保障被留置人员的基本生活需求，同时体现对其涉嫌违法违纪行为的严肃处理。
   • 留置后处理结果：
     • 若最终未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 若最终被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人留置期间工资发放政策

   • 留置期间：对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。这一规定体现了对事业单位工作人员和机关工人的特殊保护，确保其在留置期间的基本生活不受影响。
   • 留置后处理结果：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，可能包括降低岗位等级、撤职或开除等处分。

3. 非公职人员留置期间工资发放政策

   • 对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

注意事项与建议：

• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 留置期间工资发放问题涉及复杂的法律关系和政策规定，建议被留置人员或其家属及时咨询专业律师，以获取最准确、最权威的指导。
• 在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。

总结：留置期间工资发放的政策依据主要根据被留置人员的身份及后续处理结果来确定。公职人员、事业单位工作人员和机关工人以及非公职人员在留置期间的工资发放政策各不相同，需根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。