员工因病死亡，公司需承担的费用及责任综合分析如下：

1. 丧葬费与抚恤金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的员工，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 费用标准：丧葬费的标准因地区而异，一般按照一定月数的当地上年度社会平均工资或企业退休人员月均基本养老金的四分之一来确定；抚恤金的标准也因地区和政策不同而有所差异，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，但也可能按照当地上年度社会平均工资或员工本人工资为基数，按一定月数计发。
   • 支付方式：丧葬费和抚恤金所需资金从基本养老保险基金中支付，可直接由社保机构转付给家属。
   • 目的：用于安葬员工，减轻家属在丧葬方面的经济负担，并对员工遗属进行一种经济补偿，弥补因员工死亡而带来的家庭收入减少。

2. 未休年假工资报酬

   • 规定：如果员工在死亡时存在应休未休的年假，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 计算方式：一般是按照日工资收入的300%支付（包含正常出勤的100%工资）。例如，员工日工资为200元，有5天应休未休年假，则公司需支付3000元（200元/天 * 5天 * 300%，其中2000元为额外支付，1000元为正常工资部分，但实际操作中可能直接按300%计算总额）。

3. 加班工资

   • 规定：若员工生前存在加班但公司尚未支付加班工资的情况，公司应依法支付。
   • 计算方式：按照《劳动法》相关规定执行，包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的费用。具体计算方式根据加班类型和公司规定而定。

4. 社会保险费用缴纳

   • 义务：如果员工死亡当月社保尚未缴纳，公司有义务按照规定为其缴纳该月的社会保险费用。
   • 目的：保障员工及其家属能享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

5. 遗属生活补助费

   • 标准：如果员工有遗属且依靠其收入为主要生活来源，公司可能还需支付遗属生活补助费。费用标准根据遗属的人数和员工的生前工资来确定，但全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该员工生前月工资或月基本养老金。
   • 目的：保障员工遗属的基本生活需求，特别是当遗属无其他经济来源时。

6. 特殊情形下的责任

   • 停工医疗期满后死亡：除上述费用外，如果员工病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%，公司需补足差额部分。
   • 因工导致疾病最终死亡：如果员工所患疾病被认定为与工作有关（如职业病），最终因病死亡，则按照工伤死亡处理，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

建议与注意事项：

• 公司应积极与员工家属沟通，了解家属的具体需求和困难，并按照法律要求妥善处理相关事宜。
• 如果公司未按照规定支付这些费用，家属有权向相关部门投诉或提起诉讼，公司可能面临法律责任和声誉损失。
• 在实际操作中，建议公司严格遵循相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理相关事宜，避免不必要的法律风险。

综上所述，员工因病死亡后，公司需承担的费用涉及多个方面，且具体标准因地区、政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，公司应仔细研究相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。