工伤职工主动辞职时，其赔偿情况需结合是否参加工伤保险、伤残等级及具体情形来确定，但总体来说，工伤职工主动辞职后，仍有可能获得一定的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金支付的赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能获得10个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能获得1个月的本人工资。
生活护理费：
- 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、用人单位支付的赔偿
停工留薪期工资福利：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工主动辞职，只要其处于停工留薪期内，用人单位仍需支付其原工资福利待遇。
一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能获得50个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能获得4个月的本人工资。
五至六级伤残津贴：
- 被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这一规定适用于工伤职工未主动辞职且用人单位难以安排工作的情况，但如果工伤职工主动辞职，且符合领取伤残津贴的条件，理论上用人单位仍应支付伤残津贴至双方劳动关系解除时止（但实际操作中可能因辞职而终止支付，具体需根据地方规定和实际情况判断）。不过，更常见的是，在辞职时一次性结算相关补助或津贴。
三、特别注意事项
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工在主动辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是享受后续工伤待遇的前提。若未完成相关程序，可能会影响赔偿的获得。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据在申请赔偿时至关重要。
地区差异：
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同。因此，工伤职工在申请赔偿前，应了解当地的具体规定和标准。
四、综合建议
- 及时咨询：工伤职工在主动辞职前，应向我咨询，了解自己应享有的权益和具体的赔偿标准。
- 谨慎辞职：在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前，工伤职工应谨慎考虑辞职决定，以免影响赔偿的获得。
- 全面了解：工伤职工应全面了解自己的权益和赔偿项目，确保在辞职时能够获得应有的赔偿。
总结来说，工伤职工主动辞职后，仍有可能获得一定的赔偿，包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、生活护理费以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿项目和标准需根据当地规定和实际情况确定。因此，建议工伤职工在辞职前充分了解相关法律法规和政策规定，并向我咨询以获取准确的信息和建议。