针对您提出的“公司本来双休现在改单休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时我国劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，如果公司只是将双休改为单休，但每日的工作时长并未超过8小时，且每周的总工作时长也未超过44小时，那么这种调整在法律上并不构成违规。
然而，问题往往出现在实际操作中。如果公司在改为单休的同时，没有相应地调整每日的工作时长，导致劳动者每周的总工作时长超过了44小时，那么这种调整就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原有的双休制度或者调整工作时长以符合法律规定。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司改为单休的具体原因和考虑，同时表达您对这一调整的不满和担忧。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，强调公司应当保障劳动者的休息权。
查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于工作时长和休息日的明确约定。如果合同中有明确规定双休制度，而公司未经您同意擅自更改，那么您有权要求公司按照合同执行。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司坚持违规调整工作时长和休息日，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
考虑个人选择：当然，除了维权之外，您也可以根据自己的实际情况和职业规划，考虑是否接受公司的这一调整。如果您认为这一调整对您的生活和工作造成了较大影响，且无法与公司达成共识，那么您也可以考虑寻找其他更符合您需求的工作机会。
总之，面对公司改为单休的情况，您应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助或考虑个人选择。希望这些建议能对您有所帮助。