您好，关于您询问的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》及相关办法，这是一个涉及工人、职员退休权益的重要法规体系。以下是我为您整理的详细解答：

一、背景与适用范围

1. 历史沿革：

   • 1958年2月，国务院首次发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一了全国企业职工的退休制度。
   • 后续通过《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等文件进行了完善，形成了现行的退休退职政策框架。

2. 适用对象：

   • 主要适用于企业职工，包括机关事业单位中的非干部身份人员。
   • 干部退休则参照《安置老弱病残干部的暂行办法》执行。

二、退休条件与待遇

1. 退休年龄：

   • 正常退休：男职工满60周岁，女职工满50周岁（从事特殊工种者可提前至55周岁或45周岁）。
   • 特殊工种提前退休：需经劳动部门审批，男职工满55周岁，女职工满45周岁。
   • 因病完全丧失劳动能力：不限年龄，但需医院证明和劳动鉴定委员会确认。

2. 工龄要求：

   • 一般需连续工龄满10年（特殊工种或因病退休除外）。
   • 工龄计算包括实际工作年限和符合规定的视同缴费年限。

3. 退休待遇：

   • 退休金计算：基础公式为“本人标准工资×退休时工龄比例+其他补贴”。比例根据工龄长短有所不同，如满20年工龄为75%，满30年工龄为85%，满35年及以上为90%。
   • 调整机制：退休金会根据物价指数、社会平均工资等因素定期调整。

三、退职条件与待遇

1. 退职条件：

   • 未达到法定退休年龄，但完全丧失劳动能力且连续工龄满5年不足10年者。

2. 退职待遇：

   • 按月领取退职生活费，标准为本人标准工资的40%-60%，具体由地方规定。

四、关键注意事项与最新动态

1. 新旧政策衔接：

   • 国发〔1978〕104号文件仍有效，但需结合后续改革（如养老保险制度改革）执行。

2. 争议处理：

   • 对退休审批结果有异议，可向当地人社部门申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 最新动态：

   • 国家正逐步推进渐进式延迟退休政策，预计2025年前出台具体方案。
   • 机关事业单位与企业退休人员养老金计发办法趋于统一。

五、实用建议

1. 个人规划：

   • 提前核对档案工龄、核实社保缴费记录，确保退休手续顺利办理。

2. 企业责任：

   • 企业应及时为职工办理退休手续，避免超期用工风险。

3. 法律咨询：

   • 对于复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或当地人社部门以获取准确解答。

如果您需要进一步了解具体地区的实施细则或有其他相关问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供详细解答。