结论：公司以亏损为由降薪，并非简单直接的行为，必须遵循法律规定并与员工协商一致。未经协商单方面降薪构成违约，员工有权采取法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权擅自降薪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，任何未与员工协商一致的薪资变动均属违反合同约定。
员工权益保护：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，也是员工的基本权益。公司若以亏损为由单方面降薪，将直接侵害劳动者的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。
应对措施：
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司管理层沟通，指出单方面降薪的违法性，要求恢复原工资待遇。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查并责令改正。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如问题仍未解决，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及经济补偿。
二、合法降薪的情况
尽管公司不能单方面降薪，但在特定条件下，经过法定程序的降薪行为是合法的。这主要包括以下情况：
劳动合同或规章制度约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中已明确约定在公司亏损等特定情形下可进行工资调整，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时程序合法（如经民主程序制定并公示），则公司可依据约定进行降薪。但变更劳动合同内容（包括降薪）仍应采用书面形式，并确保双方协商一致。
法定情形与集体协商：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下，公司可与工会或职工代表通过集体协商就工资调整达成一致，并签订生效的集体合同，然后按集体合同约定降薪。
合理性与必要性：
- 降薪应具有合理性和必要性，即公司确实因亏损导致经营困难，且降薪是渡过难关的必要措施。同时，降薪幅度应在合理范围内，不得损害员工的基本生活权益。
程序合法性：
- 公司应提前通知员工降薪决定，并在公司内部进行公示。确保降薪过程遵循合法的程序，以保障员工的知情权和参与权。例如，在实施经济性裁员替代措施（如降薪）时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三、实际操作建议
面对公司提出的降薪要求，员工应采取以下步骤保护自己的权益：
查阅合同：
- 仔细审查劳动合同中关于薪资调整的条款，了解自己的权利和义务。
积极沟通：
- 与公司管理层进行坦诚沟通，了解降薪的具体原因和方案，并提出自己的看法和要求。
寻求法律援助（此处指通过法律途径解决，非咨询其他律师）：
- 如无法与公司达成一致，员工应及时采取法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
四、公司管理与员工关系考量
- 沟通与协商：公司应与员工进行充分的沟通和协商，让员工了解公司的实际情况和困境，争取员工的理解和支持。
- 员工激励与忠诚度：合理处理降薪问题有助于维持员工的工作积极性和忠诚度，避免士气低落和离职潮的发生。
- 长远规划：公司应制定长远的薪酬和福利政策，以确保在面临经济困难时能够与员工共同应对，共渡难关。
综上所述，公司在亏损时是否可以降薪需综合考虑法律、管理以及员工关系等多个方面。在满足合法降薪条件的情况下，公司可依法进行降薪调整；否则，应遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。