日结工发生工伤时，劳务赔偿一般按照以下方式计算和处理，需结合劳动关系认定、工伤认定及赔偿标准综合判断：

1. 劳动关系认定是关键前提

• 若被认定为劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理）：
  日结工虽工资日结，但若符合《劳动合同法》中“劳动者”身份（如受雇主指挥、提供长期劳务），则与雇主构成劳动关系。此时工伤赔偿适用《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
  例外：若用人单位未缴纳工伤保险，仍需由用人单位全额赔偿，但赔偿项目和标准不变。

• 若被认定为劳务关系（如临时性、一次性工作，双方平等协商）：
  日结工与雇主为劳务关系，不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“侵权责任”处理。此时需根据双方过错划分责任：

  • 雇主未提供安全条件或存在过错（如未培训、未提供防护设备），需承担主要赔偿责任；
    
  • 劳动者自身过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。
    赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等实际损失，但无伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。

2. 工伤认定流程需主动启动

• 申请主体：无论劳动关系还是劳务关系，劳动者或其家属均可向当地社保部门申请工伤认定（劳务关系中需以“人身损害”名义主张权利）。
  
• 关键证据：劳动合同、工资记录、工作证、证人证言、医疗诊断证明等，证明事故与工作相关。
  
• 时限要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或家属可在1年内直接申请。

3. 赔偿标准差异显著

• 劳动关系下的工伤赔偿：

  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
    
  • 离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
    

• 劳务关系下的人身损害赔偿：

  • 医疗费：凭票据实报实销；
    
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
    
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如10级伤残为2年收入）；
    
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度酌情支持（通常5000-50000元不等）。

4. 实务建议

• 优先固定证据：无论何种关系，立即保存工作记录、事故现场照片、医疗单据等，避免证据灭失；
  
• 及时申请认定：工伤认定是获得赔偿的前提，逾期可能丧失权利；
  
• 协商与诉讼结合：若雇主拒绝赔偿，可先通过劳动监察或调解组织协商，协商不成再申请仲裁或起诉；
  
• 注意地域差异：部分地区对日结工、临时工的劳动关系认定较宽松，需结合当地司法实践判断。

总结：日结工工伤赔偿的核心在于劳动关系认定。若构成劳动关系，按工伤保险标准赔偿；若为劳务关系，则按人身损害赔偿。建议根据具体情况收集证据，及时申请认定，并咨询专业律师计算具体赔偿金额。如有进一步疑问，可直接向我提问。