结论前置：劳动法对年满60岁人员的使用规定，主要涉及退休与劳动关系终止、返聘与劳务关系建立、社会保险待遇享受以及劳动权益保护等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

1. 退休与劳动关系终止：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满60周岁（女性另有规定，如年满50周岁或55周岁，具体根据工种和地区政策而定），且连续工龄满十年的，应当退休。退休后，其与原用人单位的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自动结束。

2. 返聘与劳务关系建立：

   • 年满60岁的人员在退休后，如果选择继续工作，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。这种关系受《民法典》等民事法律规范的调整，双方的权利义务通过劳务合同来明确。
   • 劳务合同应包含工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及安全保障等关键条款。虽然用人单位无需为返聘人员缴纳社会保险，但需按照约定提供必要的劳动保护和条件，并按时支付劳务报酬。

3. 社会保险待遇享受：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，年届60且符合退休条件的劳动者，有权享受国家的社会保险福利与服务，这包括养老金、医疗保险等。
   • 退休金的发放标准和条件通常由当地的社保政策规定，劳动者需按照规定办理退休手续并满足相关条件才能享受这些待遇。

4. 劳动权益保护：

   • 即便在劳务关系中，年满60岁的人员仍享有获得劳动报酬、安全保障等基本权益。如果用人单位侵害其合法权益，如拖欠劳务报酬或未提供必要的劳动保护条件，劳动者可以依据劳务合同及相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 例如，如果用人单位拖欠劳务报酬，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的报酬，并可以主张因拖欠造成的损失赔偿。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下年满60岁的人员与用人单位形成劳务关系，但在特定条件下，如劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且满足劳动关系的其他要素（如主体资格、规章制度适用、劳动构成业务部分等），仍可能被认定为劳动关系。这种情况下，应依法处理相关事宜，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

建议与提醒：

• 对于年满60岁的人员来说，在继续工作前应与用人单位明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同以明确双方的权利义务。
• 如果选择继续工作，应关注自己的社会保险待遇享受情况，确保在退休后能够享受到应有的福利和服务。
• 在工作过程中，如果遇到用人单位侵害自己合法权益的情况，应及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向相关部门投诉或提起诉讼等。

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