结论前置：员工因严重违反公司纪律被开除，在大多数情况下是没有赔偿的。但这一结论的成立，需严格满足一系列条件，包括公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据的充分性等。
一、无需赔偿的情形及条件
规章制度合法有效：
- 内容合法：公司的规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能包含过于严苛或不合情理的处罚条款，如迟到一次即开除等。
- 制定程序民主：规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制度的公正性和合理性。
- 公示与告知：规章制度应向劳动者公示或告知，常见的公示方式包括发放员工手册并要求签字确认、在公司公告栏张贴等，以确保劳动者对制度内容的知晓。
有充分证据证明严重违纪：
- 公司必须提供确凿的证据来证明员工存在严重违反公司纪律的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、书面警告通知、员工签字确认的违纪事实说明等。
- 证据的收集应合法合规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。
处理程序合规：
- 公司应按照既定的规章制度和流程处理员工的违纪行为，给予员工陈述和申辩的机会，并按规定进行审批。例如，在开除员工前，应事先通知员工并听取其申辩，确保处理程序的公正性。
二、可能需要赔偿的情形
公司规章制度不合法或不合理：
- 如果公司的规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。例如，公司规定员工一年内不得请假，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
证据不足：
- 用人单位应对员工违规行为承担举证责任。若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、赔偿的计算标准（如构成违法解除）
若公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准如下：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：若构成违法解除劳动合同，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限不足半年的按0.5计算，半年至一年的按1计算，以此类推）
四、建议与总结
- 对公司的建议：为确保开除行为的合法性和避免潜在的法律风险，公司应确保规章制度的合法性与合理性、严格收集和管理证据，并遵循合规的处理程序。在制定和执行规章制度时，务必谨慎并咨询专业律师的意见。
- 对员工的建议：若员工认为自己因严重违反公司纪律被开除的行为不合法或不合理，可通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以支持自己的主张。
综上所述，员工因严重违反公司纪律被开除是否有赔偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。