针对您提出的“超过六十岁工伤怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使劳动者超过六十岁，如果其与用人单位之间存在劳动关系（即达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续、未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，或虽已领取但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费），在工作期间受到事故伤害或者患职业病的，仍然有权享受工伤保险待遇。
一、工伤认定流程
申请主体与时限：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果工伤职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、工伤保险待遇
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）等。
四、特殊情况处理
- 对于已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，如果其继续工作并受到工伤，其工伤保险待遇的处理可能因地区而异。一些地区可能保持其原有养老保险待遇不变，同时享受工伤保险待遇；而另一些地区则可能根据具体情况进行协商处理。
- 对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，其工伤保险待遇的处理通常与普通劳动者相同，但具体细节可能因地区政策而异。
五、地区差异与政策依据
- 不同地区对于超龄劳动者工伤的处理可能存在差异。例如，云南省发布了《超龄劳动者用工协议(参考文本)》，明确用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费；而江苏省则根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定执行。
- 因此，在处理超龄劳动者工伤问题时，建议首先了解当地的具体政策规定。
六、建议与行动
- 如果您或您身边的超龄劳动者发生了工伤事故，建议尽快与用人单位沟通，并督促其按照规定提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未履行相关义务，您可以自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理过程中，如有需要，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。