公司中途让员工换劳务是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及可能的变更条款，并且这些变更条款是合法、合理且双方自愿达成的，那么公司中途让员工换劳务（即变更工作岗位或内容）在合同约定的范围内是合法的。
- 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者变更条款违反了法律法规的强制性规定，或者变更并非双方自愿达成，那么公司单方面要求员工换劳务就可能是违法的。
法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的工作岗位或内容，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式进行确认。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位或内容，那么这种行为是违法的，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
实际操作的合理性：
- 除了合同约定和法律法规外，公司中途让员工换劳务的合理性也是一个重要的考虑因素。例如，如果公司因为业务调整或市场变化需要调整员工的工作岗位或内容，并且这种调整是合理、必要且对员工没有造成不公平的待遇或损失，那么这种调整可能是合法的。
- 但是，如果公司出于恶意或不合理的原因要求员工换劳务，如为了降低员工工资、逃避法律责任等，那么这种行为就是违法的。
给你的建议：
- 如果你遇到了公司中途要求你换劳务的情况，首先应该查看你的劳动合同中是否有相关约定，并了解这些约定是否合法、合理。
- 其次，你可以与公司进行协商，了解公司要求你换劳务的具体原因和目的，并表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未经你同意单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位或内容，那么你可能有权要求公司继续履行原劳动合同、支付赔偿金或要求解除劳动合同并获得经济补偿等。
- 具体的法律后果将取决于你的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。