出现工伤时，发包单位在特定情形下确实需要承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、发包单位承担连带责任的情形
违法分包或转包
- 情形描述：若发包单位将工程发包给不具备相应资质条件的承包单位，或承包单位违法分包、转包给无资质的单位或个人，导致劳动者受伤，发包单位需承担连带责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国建筑法》及相关司法解释，发包单位在违法分包或转包的情况下，对劳动者的伤害后果需承担连带赔偿责任。
未尽安全管理义务
- 情形描述：发包单位对施工现场负有安全管理责任，如未提供必要的安全保障措施或未有效监督管理，导致劳动者受伤，亦需承担连带责任。
- 法律依据：根据《建设工程安全生产管理条例》等规定，发包单位有义务确保施工现场的安全，未尽到安全管理义务的，需承担相应责任。
工伤赔偿责任
- 情形描述：若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。具备用工主体资格的发包单位需承担工伤赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，发包单位作为用工主体，需对劳动者的工伤承担赔偿责任。
二、发包单位承担连带责任的范围
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等后续康复治疗费用。
- 误工费用：根据劳动者因伤无法工作的时间及实际收入水平计算。
- 护理费用：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金（如构成残疾）：按伤残等级及受诉法院所在地标准计算。
- 死亡赔偿金（如导致死亡）：按受诉法院所在地标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果及受诉法院所在地生活水平确定。
三、责任划分与追偿
- 责任划分：依据签订的协议中责任约定或相关法律规定判断。连带责任人可根据各自责任大小确定赔偿数额，难以确定时则平均承担。
- 追偿权：支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：例如，某建筑公司将部分工程分包给无资质的劳务队，其雇工受伤后，法院判定建筑公司与劳务队连带赔偿医疗费、伤残补助金等费用。
- 法律建议：
- 发包单位在发包工程时，应严格审查承包单位的资质和安全生产条件，避免违法分包或转包。
- 加强施工现场的安全管理，提供必要的安全保障措施，并有效监督管理。
- 在合同中明确安全责任约定，避免责任不清。
- 如发生工伤事故，应及时与劳动者协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
总结来说，发包单位在工伤事故中是否需要承担连带责任，取决于其发包行为的合法性、承包人的资质情况、发包人在工程建设过程中的过错程度以及相关的合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。