针对您提出的“员工生病停止工作工资如何发”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及地方政策的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期内的工资发放
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
工资发放标准：
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是国家层面的基本规定。
- 值得注意的是，部分地区如上海，有更为细致的规定。例如，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。因此，在处理具体问题时，还需结合当地政策。
- 若劳动合同、集体合同中有约定，或单位内部规章制度有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定或规定执行。但同样需确保支付标准不低于最低工资标准的80%。若无约定或规定，则一般按照正常出勤月工资的70%确定，同时不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的工资及劳动关系处理
能从事原工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，用人单位应安排其回原岗位工作，并按照正常工作期间的工资标准发放工资。
不能从事原工作：
- 若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，若员工仍处于治疗状态，用人单位需继续按照相关规定支付工资待遇。
- 解除劳动合同后，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体为：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病的医疗期及工资
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。延长期内的工资发放标准仍遵循上述医疗期内工资的规定。
四、注意事项
- 在处理员工生病期间的工资发放问题时，企业应严格遵守国家法律法规及地方政策，确保员工的合法权益得到保障。
- 同时，建议企业在制定内部规章制度时，对病假工资等事项进行明确约定，以减少潜在的纠纷和风险。
- 若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确指导。
综上所述，员工生病期间的工资发放是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策及具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时告知。