针对员工不离职也不配合工作的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 沟通与了解原因：

   • 企业应首先尝试与员工进行深入的沟通，了解其不离职也不配合工作的具体原因。可能是员工对工作有不满，或者存在个人问题导致无法全身心投入工作。通过沟通，企业可以更好地理解员工的立场，为后续处理提供依据。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工的行为违反了企业的规章制度，如旷工、不遵守工作纪律等，企业可以依据规章制度进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、降职降薪等措施。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 具体流程：首先，企业应查阅并确认员工的行为是否确实违反了规章制度；其次，根据规章制度的条款，确定相应的处理措施；最后，按照规定的程序进行实施，并确保处理结果的公正性和合理性。

3. 协商解除劳动合同：

   • 如果员工的行为已经严重影响到企业的正常运营，且双方无法就工作安排达成一致，企业可以考虑与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，企业应尊重员工的意愿，提供合理的补偿方案，并确保协商过程的合法性和公正性。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4. 单方面解除劳动合同（需谨慎）：

   • 在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反企业规章制度或法律法规，且经过警告、罚款等措施后仍不改正，企业可以考虑单方面解除劳动合同。但这一措施应谨慎使用，因为一旦处理不当，可能引发劳动争议和法律风险。
   • 注意事项：在单方面解除劳动合同前，企业应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度或法律法规；同时，应按照规定的程序进行实施，如提前通知员工、听取员工的申辩等；最后，应确保解除劳动合同的决定合法、公正、合理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果企业在处理员工不离职也不配合工作的问题时遇到法律难题或争议，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助企业更好地应对劳动纠纷。

在处理此类问题时，企业还需注意以下法律风险：

• 避免违法解除劳动合同：企业在解除劳动合同时，必须确保有合法的理由和充分的证据，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 保护员工合法权益：在处理员工问题时，企业应尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。避免采取过激或违法的手段来处理问题，以免引发不必要的法律纠纷。

建议：企业在处理员工不离职也不配合工作的问题时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑采取法律手段来维护企业的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。