针对您提出的“哺乳期降低员工工资如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期降薪的违法性
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因法定情形以外的原因降低其工资。因此，哺乳期降低员工工资是违法的行为。
二、赔偿标准与计算方式
补足工资差额：
- 用人单位需补发被降低的工资部分。计算公式为：应补发工资 = 原工资标准 × 降薪期间 - 实际发放工资总额。
- 例如，若女职工原月薪为8000元，哺乳期被降至6000元，且持续了3个月，则应补发的差额为：(8000 - 6000) × 3 = 6000元。
经济补偿金：
- 若用人单位的违法行为导致女职工解除劳动合同，女职工有权要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且女职工要求继续履行而未能履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加付赔偿金（可选）：
- 若用人单位逾期未支付或拒绝补足工资差额，女职工可主张加付赔偿金。标准通常为应付金额的50%以上100%以下，具体由劳动行政部门责令后确定。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 女职工应首先尝试与用人单位沟通，指出其降薪行为的违法性，并要求恢复原岗位和薪资待遇，补发工资差额。
投诉举报：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资流水、劳动合同、降薪通知等证据。仲裁时效为争议发生之日起一年内。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，女职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据以支持其诉求。
四、注意事项
- 证据收集：女职工应保留工资条、银行流水、降薪通知等书面材料作为证据。
- 特殊保护期：哺乳期通常指婴儿出生后至满一周岁，此期间法律对女职工权益给予特别保障。
- 合法降薪例外：仅当企业经法定程序（如经济性裁员、协商一致）调整薪酬时，降薪行为才可能合法。但即便如此，哺乳期女职工仍受特殊保护，不得随意降薪。
综上所述，哺乳期降低员工工资是违法的行为，用人单位需全额补足工资差额，并可能承担经济补偿金和加付赔偿责任。建议女职工及时通过法律途径维护自身权益，并在必要时咨询专业律师以获得更具体的指导和帮助。