劳动合同造假是能够被查出来的，且存在极高的被查处风险和严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同造假的鉴定方法
笔迹与签字鉴定：
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果对劳动合同上的签字真实性有疑问，可以通过专业的笔迹鉴定机构进行鉴别。这些机构会依据书写习惯、笔画特征等技术手段，判断签字是否为本人所为。
- 监察部门或企业内部审查时，也可以通过比对员工过往签字记录来验证签字的真实性。
文件形成时间鉴定：
- 通过专业技术分析劳动合同上的文字、墨迹、纸张等特征，可以判断合同的形成时间，从而发现是否存在篡改或伪造情况。
盖章与时间戳鉴定：
- 鉴定劳动合同上公司章或劳动合同章的盖章时间，与实际情况进行比对，以判断合同的真实性。
- 检查合同中的时间戳或日期信息，确保其与实际情况相符，如入职日期、合同签订日期等。
证据关联性审查：
- 仲裁庭、法庭或监察部门会审查劳动合同与其他证据的关联性，如员工实际入职时间、工资发放记录、考勤记录等。若这些证据与劳动合同内容存在矛盾，则可能揭示合同造假。
背景信息与内容核实：
- 调查公司的背景信息，如名称、地址、业务范围等，与劳动合同中的信息进行比对，确保一致。
- 仔细检查劳动合同的内容是否完整、准确，并符合法律法规规定。任何明显的错误或矛盾都可能是造假的迹象，如工资数额异常、工作内容模糊等。
二、劳动合同造假的可能后果
合同无效：
- 伪造的劳动合同自始无效，不能作为合法权益的依据。这意味着，如果劳动者或用人单位依据伪造的合同主张权利，将不会得到法律的支持。
民事责任：
- 用人单位造假损害劳动者权益的，劳动者有权要求用人单位按真实情况履行，并支付应得工资、补偿等。例如，如果用人单位伪造劳动合同以降低工资标准，劳动者可以要求用人单位按实际应支付的工资进行补发。
- 劳动者造假获取工作机会或不当利益的，用人单位可解除劳动关系并要求返还不当得利。如劳动者伪造学历或工作经验以获取高薪职位，用人单位发现后有权解除劳动合同并要求劳动者返还多支付的工资。
行政责任：
- 劳动行政部门可对用人单位伪造劳动合同的行为进行处罚，包括责令改正、给予警告、罚款等。这些处罚措施旨在维护劳动市场的秩序和公平竞争环境。
刑事责任：
- 如劳动合同造假行为情节严重，构成犯罪的，可能涉及诈骗罪等罪名。根据诈骗金额等因素，将依法判处相应的刑罚。例如，如果用人单位通过伪造劳动合同骗取国家补贴或税收优惠，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中伪造劳动合同作为证据的，可能构成伪证罪。这将面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、防范建议
加强合同管理：
- 企业应建立完善的合同签订、存储和审查流程，确保劳动合同的真实性和合法性。例如，采用电子合同管理系统进行合同签订和存储，以便随时查阅和验证合同的真实性。
- 定期对员工信息和劳动合同进行梳理比对，及时发现并纠正不合理变动或重大出入。这有助于企业及时发现潜在的合同造假行为并采取措施予以纠正。
提高法律意识：
- 企业和员工都应增强法律意识，了解劳动合同的重要性和法律责任。通过参加法律培训或咨询专业律师等方式提高法律素养和合规意识。
- 如实签订和履行劳动合同，遵守法律法规规定。这是维护双方合法权益的基础和前提。
加强监督与培训：
- 劳动监察部门应加强执法检查，对用人单位的劳动合同管理情况进行监督。通过定期或不定期的执法检查，及时发现并纠正用人单位的违法行为。
- 企业应定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律素养和合规意识。这有助于员工更好地理解和遵守劳动合同及相关法律法规规定。
总结来说，劳动合同造假是违法行为，不仅容易被查出，而且会面临严重的法律后果。因此，我建议你和你的企业都严格遵守法律法规规定，如实签订和履行劳动合同，以确保双方的合法权益得到保障。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。